Huittisissa toimiva Pimatic rakentaa kasvua ihmisistä, teknologian fiksusta käytöstä ja
jatkuvasta oppimisesta. Operatiivinen johtaja Aki Keskinen avaa Huittisten kaupungin tuottamassa Haudataan Hirvenpää -podcastissa, miten työ ja osaaminen muuttuvat ja millaisia taitoja nyt tarvitaan. Samalla hän kertoo, miksi yrityksen identiteetti pysyy vahvasti Huittisissa, vaikka asiakkaat ovat ympäri maailmaa.
Mitä operatiivinen johtaja tekee?
Keskinen kuvaa rooliaan käytännölliseksi ja laajaksi: päivät käynnistyvät tuotannon
aamupalavereilla, ja niiden ympärillä vaihtelevat projektien ohjaus, kehitystyö ja tulevan
suunnittelu. Hänen vastuullaan on erityisesti tehtaan arjen sujuvuus ja tuotannon jatkuva
parantaminen. Tuotannon lisäksi Keskisen organisaatioon kuuluu koko hankintaketju sekä
laatutoiminnot. Henkilöstövastuu ulottuu reiluun kolmeenkymmeneen työntekijään:
tuotannon noin 30 hengen porukkaan sekä toimihenkilöihin, joista muutama raportoi hänelle
suoraan.
Tausta on tuotannon vetotehtävissä ja sivuaskel myynnin puolelle on tuonut
kokonaisymmärrystä asiakkaiden maailmaan. Keskisen sanoin esihenkilötyö on
“kutsumusammatti”, jossa ihmisten onnistuminen on kaiken lähtökohta.
Teknologia arjessa: automaatio ja tekoäly tukevat tekijöitä
Pimatic on investoinut huippuluokan koneistukseen ja ottanut käyttöön myös tuotantorobotin.
Teknologian tavoitteena ei ole korvata ihmisiä, vaan siirtää toistuvat ja raskaat työvaiheet
koneille, jotta ihmiset voivat keskittyä ongelmanratkaisuun, laatuun ja kehittämiseen.
Keskisen mukaan “teknologia helpottaa sitä tylsää ja raskasta työtä, mutta samalla tuo
uudenlaisia haasteita niiden opetteluun ja käyttöönottoon.”
Samaa käytännönläheistä ajattelua sovelletaan myös toimihenkilöpuolella, jossa Pimatic
testaa ja jalkauttaa tekoälyä arjen työkaluksi dokumentoinnin, analyysien ja sisäisen
viestinnän tueksi. Yritys on liittynyt Teknologiateollisuuden AI Finland -verkostoon ja
osallistunut AI 1000 –koulutukseen, jossa yritysjohdon osaamista kehitetään tekoälyn
hyödyntämisessä. Johtoryhmä on työpajoissa tunnistanut liiketoiminta-arvoa tuottavia
käyttötapauksia, joista edetään pienin, mutta määrätietoisin askelin.
Keskinen tiivistää asenteen selkeästi: “Mitä aikaisemmassa vaiheessa lähtee miettimään,
sitä varmemmin ei putoa kelkasta – koska se tulee joka tapauksessa.” Hänen perusviestinsä
teknologiasta on käytännöllinen ja peloton: luota koneeseen, kun se on oikeassa paikassa,
ja pidä ihminen päätöksenteon ja kehityksen ytimessä.
Osaaminen kehittyy – asenne ratkaisee
Työn muutos näkyy Pimaticilla konkreettisest arjessai: pelkkä suorittaminen vähenee, ja
jokaiselta vaaditaan hieman enemmän ymmärrystä prosesseista ja datasta. Samalla
rekrytoinnissa painottuu perusosaamisen lisäksi oppimiskyky ja motivaatio – ajattelutapa,
jonka Keskinen kiteyttää toteamalla, että “työ tekijäänsä opettaa.”
Yrityksessä on käytössä sähköinen oppimisympäristö, johon on koottu sekä työn kannalta
kriittisiä sisältöjä että vapaampaa itseopiskelua, jota voi hyödyntää myös vapaa-ajalla.
Esihenkilöitä koulutetaan säännöllisesti, ja oppilaitosyhteistyötä halutaan lisätä. Nuorilta odotetaan ideoita uuden teknologian hyödyntämiseen, kun taas pitkän linjan osaajilta
opitaan periksiantamattomuutta ja asiakaslupauksen kantamista loppuun asti.
Keskisen mukaan “asenne ratkaisee – kun on jonkinlainen perusosaaminen, loput oppii.”
Tämä filosofia näkyy arjessa niin rekrytoinneissa, perehdytyksessä kuin sisäisessä
koulutuksessa.
Työn arki: joustoa, etätyötä ja yhteinen rytmi
Pimatic nojaa selkeään päivittäisjohtamiseen, mutta arjessa on joustoa. Liukuva työaika on
käytössä tuotannossa mahdollisuuksien mukaan ja laajemmin päivävuorossa.
Toimihenkilöillä etätyö on luonteva osa työtä, sillä osa henkilöstöstä asuu Huittisten
ulkopuolella – muun muassa Tampereen seudulla, Vantaalla, Hämeenlinnassa ja Forssassa.
Maantiede ei ole este, kun prosessit ja työkalut ovat kunnossa.
Hyvinvointia tuetaan työterveydellä, vapaa-ajalle ulottuvalla vakuutusturvalla, tyky-päivillä ja
yhteisillä tapahtumilla. Tavoitteena on pitkiä työuria tukeva työyhteisö, jossa työkalut ja tilat
pidetään ajan tasalla – niin tuotannossa kuin toimistossa.
Globaalit asiakkaat, paikallinen identiteetti
Pimatic tekee kansainvälistä kauppaa, vaikka yrityksen identiteetti ja juuret ovat vahvasti
Huittisissa. Keskisen mukaan logistiikka toimii kumipyörillä, ja siksi sijainti ei rajoita
asiakaskuntaa – tärkeämpää on se, että yrityksen kotipesä pysyy elinvoimaisena.
Hän tiivistää ajatuksensa selkeästi: “Meidän identiteetti on täällä – juuret ovat Huittisissa – ja
me olemme täysin sitoutuneet pysymään täällä.” Keskinen liittää Huittisten vetovoiman käytännön tekoihin: nuorten ja perheiden palveluihin, sujuvaan arkeen sekä yritysekosysteemiin, joka houkuttelee uusia toimijoita ja auttaa osaajia pysymään seudulla.
Rekrytointiviesti nuorille ja kokeneille
Miksi Pimaticille kannattaa hakea? Keskisen mukaan syitä on useita: siistit tilat, modernit
työkalut, kansainväliset asiakkaat, omistajan “leveät hartiat” ja kasvuyhtiön tahti.
Tyytyväisyyskyselyt näyttävät erinomaista tulosta, ja haaste onkin pitää taso korkealla.
Uusille hakijoille viesti on selkeä: tuotannon tehtävissä tekninen perusosaaminen on eduksi,
mutta tärkeintä on motivaatio oppia. Toimihenkilötehtävissä pneumatiikan perusteiden
tuntemus auttaa, mutta oppimispolku on olemassa – ja tuki tulee työyhteisöltä.
Mihin Pimatic on menossa?
Keskinen näkee tulevaisuuden valoisana mutta vaativana. Teknologia ja tekoäly tuovat vauhtia sekä tuotantoon että toimistoon. Avain on hallittu käyttöönotto: pienet pilottihankkeet, selkeät pelisäännöt ja tekoälypolitiikka sekä koko henkilöstön mukaan ottaminen. Kansainvälisen kysynnän kasvaessa kasvu rakennetaan prosessien skaalautuvuudesta ja osaajien kehittämisestä, ei kiireestä.
Tämä artikkeli perustuu Huittisten kaupungin Haudataan Hirvenpää -podcastiin, jaksoon jossa Maikki Helminen ja Aki Keskinen käsittelivät aihetta “Teollisuus uudistuu – missä ovat sen tekijät?”. Teksti kokoaa keskustelun keskeiset havainnot ja tulkitsee niitä Pimaticin näkökulmasta. Mahdolliset tulkintavirheet ovat artikkelin kirjoittajan, eivät podcastin tekijöiden. Lainaukset on poimittu litteroinnista ja kevyesti toimitettu selkeyden vuoksi.
Kuuntele Podcast-jakso kokonaisuudessaan YouTubesta tai Spotifysta.